فردی که باید شناخت دقیقی از مفهوم شایستگی، ابزار ها و روش شناخت، مشاهده، ثبت رفتار، ارزیابی و مصاحبه داشته باشد تا بتواند قضاوتی مناسب در مورد افراد به دست بیاورد.
مفهوم شایستگی چیست؟
بخشی از شایستگی شامل دانش و مهارت ها میباشد که مشهودترند و به سرعت دیده میشود و قابل ارزیابی هستند اما بخشی مثل خصوصیات شخصیتی، انگیزه ها و استعداد ها کمتر مشهودند که میتوان از ابزارهایی نظیر کانون ارزیابی استفاده نمود.
انتخاب افراد مناسب یکی از راز و رمز های موفقیت موفق ترین شرکت های دنیاست و بسیاری از رهبران و مدیران شایسته و موفق جهان، موفقیت خود را تا حدود زیادی به جذب افراد شایسته نسبت می دهند. تصمیم های مرتبط با کارکنان، آخرین و شاید تنها تدبیر اداره کردن هر سازمان است، یکی از این تصمیم ها این است که چه کسی را استخدام کنیم و به چه کاری بگماریم، پس کارکنان را به اتکا غریزه خود استخدام نکنید، برای یافتن و آزمودن بهترین کارکنان از بین داوطلبان استخدام ،راه و روش منظم و معتبر فراهم کنید.
